弊社では管理職と若手社員とのさし飲みを実施する制度があります。
ここでは、若手社員が入社前後のギャップや悩み等を聞いて
今後に向けての改善策などを話し合う場の設定です。
２０代や３０代前半のとき、自分はどう考えていたかなと思いだしながら
話を聞くようにしています。
時代は変わってきていますが、悩む事は一緒だと感じますしそれでも
前向きに進んで(考えて)ほしいなと思っています。
長く一緒に働くことが出来るように私が出来るアドバイスを送りたいと
考えています。
